京東又加薪了！一時間，“京東20薪”話題引爆互聯(lián)網(wǎng)圈和職場圈，京東人開始成為廣大打工人艷羨的對象。

9月13日，京東集團宣布再次啟動加薪，自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。

更讓打工人羨慕的是，細數(shù)下來，此次加薪已算京東三年內(nèi)的第六次加薪。

2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%；2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%；2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂；2024年8月，京東2025校園招聘全球啟動，開放1.8萬個崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調(diào)。

京東的加薪擴員的節(jié)奏，放眼全國甚至全球的大公司，現(xiàn)在應(yīng)該沒幾家能做到。

近幾年，隨著全球經(jīng)濟形勢下行、行業(yè)競爭加劇、技術(shù)迭代革新，即便是世界級的科技和互聯(lián)網(wǎng)公司，也不同程度地受到影響，紛紛裁員降薪以應(yīng)對壓力。

01 大環(huán)境下，大廠們“比拼”降薪裁員

今年以來，國際巨頭IBM、三星、微軟、谷歌、亞馬遜、特斯拉等紛紛宣布大規(guī)模裁員。其中，三星海外部門的裁員比例將高達30%，IBM中國區(qū)裁員超千人；特斯拉宣布裁員超過14000人，占公司整體員工總數(shù)的10%以上；微軟2024年初已經(jīng)裁員1.19萬人，并計劃在全球范圍內(nèi)再裁1萬人；谷歌今年裁員1.2萬人，并公開宣布裁員將持續(xù)整年；亞馬遜年初已裁員超過2.7萬人，幾乎波及所有部門。

回望國內(nèi)，隨著經(jīng)濟不確定性增加、零售業(yè)消費不振、企業(yè)利潤下降，互聯(lián)網(wǎng)大廠們“降本增效”之風(fēng)也日漸盛行：裁員降薪、收縮業(yè)務(wù)、裁撤部門，甚至整個部門“一鍋端”的情況也時有發(fā)生。

據(jù)阿里最新財報，2024年上半年，阿里減少員工數(shù)已超2萬。在裁員的同時，2023年阿里也進行了職級變革，層級縮減近一半，不少員工的收入因此縮水，此次職級變革其實等同于變相降薪。

近一年時間里，字節(jié)裁員風(fēng)波也不斷，游戲、飛書等多個業(yè)務(wù)部門是裁員的“重災(zāi)區(qū)”，甚至出現(xiàn)整個部門遭遇裁撤的現(xiàn)象。去年底，字節(jié)開始“斷舍離”式剝離游戲業(yè)務(wù)，相關(guān)游戲項目和近2000人的游戲團隊受波及；今年初，飛書業(yè)務(wù)又宣布裁員20%，被裁人員達1000人。

以高薪著稱的“卷王”拼多多，多數(shù)崗位給的 offer是15-16薪，一般是12個月工資+1-2個月績效+2個月年終獎。但工作節(jié)奏一般是11116（工作時間早11點至晚11點、一周工作6天） ，工作強度很大。

騰訊公司也在降薪之列，據(jù)財報顯示，2024年平均月薪為8.58萬，較去年的8.63萬少了504元。

另據(jù)小米前員工爆料，入職時公司承諾14薪，但執(zhí)行中強行把月薪壓入年終獎，入職3年，年終獎一次都沒有拿全過。

有熟悉整體行情的業(yè)內(nèi)人士透露，這年頭，能實發(fā)14薪的互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)不多了，而京東能發(fā)20薪，且上不封頂，實屬難得，也說明京東的底氣與實力。

02 為62萬京東人兜底，京東成新樣本

在流量見頂、消費不振、競爭白熱化的電商環(huán)境下，京東其實也需要“降本增效”，但京東的降本增效并非打員工的主意——從削減員工、壓低工資上下手，而是重點提升供應(yīng)鏈效率等。不僅如此，京東繼續(xù)踐行“先人后企”的傳統(tǒng)，更加重視和發(fā)揮人的價值，通過逆勢啟動大規(guī)模招聘，并持續(xù)加薪等系列動作，積極傳遞京東對行業(yè)的信心和社會正能量。

2024年，中國高校畢業(yè)生1179萬，被稱為“最難就業(yè)季”。今年8月，京東啟動校園招聘，一次就相當于招進一個“拼多多”。此次招聘1.8萬名應(yīng)屆畢業(yè)生，已超拼多多目前的員工總數(shù)1.7萬人。而去年9月，京東也啟動了“行業(yè)最大規(guī)?！闭衅?，校招1.5萬個崗位。更令人驚奇的是，京東這類“行業(yè)最大規(guī)?！闭衅福殉掷m(xù)了6年。

在大幅擴招應(yīng)屆生的同時，京東還為龐大的快遞小哥群體解決福利保障問題。

與其他電商企業(yè)不同，京東是花重資產(chǎn)自建物流體系的互聯(lián)網(wǎng)公司，倉儲物流配送員占總員工人數(shù)的近八成。劉強東曾表示，2018年，京東已為配送員繳納的五險一金和商業(yè)保險總額，比市場上主流的四五家民營快遞公司的總和還要多，平均為每個配送員的繳納額是其他民營物流公司配送員的3-6倍。

京東的財報數(shù)據(jù)，也印證了京東重視對人力的投入。2024年半年報業(yè)績顯示，京東上半年營收5514億，同比增長3.87%，其中引人注目的是，京東力資源總支出達到1092億元。

京東用行動表明，越是關(guān)鍵時期，企業(yè)更需要同員工榮辱與共。當員工有了有競爭力的薪酬、完備的福利，才能無后顧之憂地全身心投入工作，企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力將隨之大幅提升。同時，也能為企業(yè)吸納更多優(yōu)質(zhì)核心人才，助力企業(yè)穿越經(jīng)濟周期。

通過超千億真金白銀的投入，踐行“先人后企”理念，京東建立起了與員工“共同富裕”的公司樣本。

這幾年，京東大幅擴招并福利兜底的大多數(shù)人，要么是遭遇就業(yè)難的大學(xué)畢業(yè)生，要么是擔負一家生計的外賣員。

在當下就業(yè)形勢下，誰能最大程度地解決就業(yè)問題，也就意味著最大限度地幫國家解決民生問題。

目前，京東員工總數(shù)已達62萬人，幾乎等于其他幾家互聯(lián)網(wǎng)公司人數(shù)總和。京東能為62萬京東人兜底，這才是新時代企業(yè)責(zé)任和企業(yè)家精神最直接、最有效的體現(xiàn)。